劳务派遣存在无固定期合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订二年以上的固定期限劳动合同。法律并未明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订无固定期限劳动合同。

以下是相关法律规定及观点的概述：

1. 《劳动合同法》第五十八条 ：明确规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 《劳动合同法》第十四条 ：规定了在特定条件下，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但这并不适用于劳务派遣单位。

3. 特别规定与一般规定 ：有观点认为，《劳动合同法》第五十八条是劳务派遣关系的特别规定，而第十四条是对劳动合同订立的一般规定。按照特别规定优于一般规定的原则，劳务派遣单位与劳动者通常不需要签订无固定期限劳动合同，除非双方协商一致。

4. 地方规定 ：某些地方性的解答或指导意见也支持这一观点，例如《浙江省高级人民法院浙江省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》。

5. 法院判决 ：在一些司法判决中，法院也倾向于不支持被派遣劳动者要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的请求。

综上所述，劳务派遣通常不涉及无固定期限合同，而是签订固定期限合同。当然，具体情况还需结合当地法律和具体案件进行判断

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